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为让新员工在最短的时间内全面快速了解公司，融入公司，完成角色转换，7月2日至7月7日，集团举办了2018年新员工入职培训。集团董事长克金良，副总裁王凯，总裁助理克泰禛及子公司领导和相关部室经理等出席了培训期间座谈会和活动，32名新员工参加了入职培训。
本次培训涵盖集团公司发展历程、公司概况、企业文化、规章制度、基本业务知识技能和职场礼仪六个部分。培训通过军训、领导座谈、优秀员工分享、课程讲授以及技能实操等方式全方位多角度的提升新员工各方面的工作素质，目的在于提高新员工的凝聚力，培养团队意识和吃苦耐劳精神，打造忠诚、敬业的团队。
整个培训期间，依托新编制的新员工手册，由相关部门负责人担任讲师。人力资源管理部、工程管理部、综合管理部、财务管理部分别从集团人力资源管理制度、OA办公平台使用和安全管理知识、法律事务常识和消防安全、财务报销制度及财务常识等方面进行专题讲授，深入浅出地讲解了公司的相关规章制度，同时对新员工在今后工作中可能遇见的问题进行了答疑解惑，使新员工通过入职培训对公司有了全面的认识。培训过程中，公司领导也积极与新员工们进行座谈，集团副总裁王总与大家进行了亲切的互动，并以自身经历出发，告诉大家进入工作岗位一定要踏实肯干。最后，人力资源管理部对新员工们的培训成果进行办公技能实操和笔试两部分考核，通过考核，明确自己的不足，为步入工作岗位找准方向、增添动力。培训结束后，人力资源管理部组织了新员工聚餐，让大家感受到了水建大家庭的温暖。
7月7日下午，集团人力资源管理部组织了新员工入职培训成果汇报暨新员工拜师仪式。成果汇报包括新员工代表发言和新员工文艺表演，由投票选出的四名新员工代表分别分享了自己培训期间的心得体会，大家表示通过培训，指明了以后工作的前进方向，对企业前景和个人职业发展充满了信心。新员工在几天紧张充实的培训中，利用课余时间排练了两个节目，诗朗诵《我们同是水建人》与歌曲合唱《我相信》向大家展示出了新时代青年人蓬勃的朝气。
“传帮带”活动倡导“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化，它不仅是创建学习型组织的重要组成部分，也是形成和谐、互助的企业文化，提高员工素质的重要手段。公司的传帮带活动是一项传统并有自己特色的活动，在新员工入职时，经过考察为其选择最合适的老师。在拜师仪式上，师傅和徒弟互相交换拜师帖和回徒贴，徒弟向师傅敬茶，通过这种方式让师徒“牵手”。在以后的工作中由师傅引领徒弟开展学习和工作，在相互作用中共同成长。
拜师仪式结束后，集团克董如父如兄般的谆谆良言为新员工点亮了理想信念的灯塔。
第一，要明确自己的目标。在进入社会前，我们身上有很多优良的品质，良好的习惯，在进入社会后这些闪光点不要被社会上的不良风气所感染。学会辨别社会上的是是非非，树立自己的目标，洁身自好。
第二，理想与现实有落差，不轻言放弃。当我们步入工作岗位，会发现真实的工作和想象中会有落差，实际工作中会遇到各种困难，这时候，一定不要轻言放弃，坚持下去你才能成功。
第三，不怕吃亏。工作中一定要多做事，只有多做才能成长的快，不要斤斤计较个人得失，任何岗位你都需要多做多学，这样你才能比别人成长的快。能力的提高离不开经验的积累，厚积方能薄发。
第四，孝敬父母，学会做人。工作是人生大事，要告诉父母，听从父母意见，以免父母担心。同时，第一个月的工资要记得为父母买一件礼物，不需要多贵重，最重要的是让父母知道自己的心意，这样做会让家人感到欣慰。要学会做人，如何做人是一个大命题，要始终做到人品端正，这样事业才能蒸蒸日上。
第五，学会关心自己。自己要学会关心自己，照顾自己，不要什么都依赖父母，培养自己独立自主的生活能力。
第六，要勇于表现自己。在工作岗位上，要发挥自己的主观能动性，抓住机会，敢于表现自己。
新员工奔赴岗位前，人力资源管理部雷经理再次叮嘱新员工们应注意的事项。一是要牢记，大家和公司是利益共同体；二是要有商业交换意识，一定要让自己的价值充分发挥出来，努力奋斗做出良好的业绩；三要记住“欲速则不达”，工作需要踏踏实实，一丝不苟，不要抱怨，要干一行爱一行，在工作中提高自己的核心竞争力，努力使自己成为不可替代的人。声声叮咛犹如亲人，深深温暖了大家。
新员工培训虽然结束了，但是，人生又掀开了新的篇章，功崇惟志，业广惟勤，取得不凡的成绩，要有伟大的志向，而完成伟大的功业，在于辛勤不懈地工作。相信在集团领导的带领下，在各位前辈的帮助下，新员工通过自己的辛勤工作和智慧，在水建这个广阔的舞台上定能谱写出华美的乐章。梦想启航，青春飞扬，相伴成长，共铸辉煌！
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